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关于印发《郑州市司法局处理违反作风纪律行为暂行规定(试行)》的通知(郑司文〔2014〕41号)
来源:郑州市司法局     时间:2014-07-16 00:00

郑司201441

关于印发《郑州市司法局处理违反

作风纪律行为暂行规定(试行)》的通知

 

 

局属各单位、机关各处室:

     《郑州市司法局处理违反作风纪律行为暂行规定(试行)》,已经局党委会研究同意,现印发给你们,请认真遵照执行。

 

 

 

 

                                 

                                                     2014年7月8日

 

 

 

 

郑州市司法局

处理违反作风纪律行为暂行规定(试行

 

    

      第一条  为加强和改进局系统作风建设,进一步规范作风纪律和办公秩序,提高工作效能,杜绝“庸懒散软”及“四难”(门难进、脸难看、话难听、事难办)等不良现象,根据《行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等法律、法规、规章规定,结合我局实际,经局党委研究,制定本规定。

       第二条  本规定适用范围:局班子成员,局属各单位,机关各处室。

       第三条  本规定所称的违反作风纪律行为,是指本规定适用范围内的单位及人员在履行职责时,违反工作规范,影响正常的工作秩序,损害司法行政部门形象,在社会上造成不良影响的行为。

       第四条  严肃纪律,在其岗,履其职,负其责。工作人员有下列行为之一的,应当追究其违反作风纪律的责任:

       (一)办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作,对办事群众、服务对象态度生硬冷漠,工作作风简单粗暴的;

       (二)迟到早退、擅离工作岗位,无故缺勤的;

       (三)工作时间在电脑上玩游戏、聊天、炒股、看电影(视)及处理与工作无关事项的;

       (四)工作时间打牌、下棋、打麻将的;

       (五)工作时间不坚守岗位、串岗、聚众聊天的;

       (六)工作日期间午餐饮酒的;

       (七)带班、值班期间擅离岗位,接听、记录不认真或请示汇报不及时、处置不恰当的;

       (八)其他违反作风纪律的行为。

       第五条  各单位、各部门要加强作风建设,严肃工作纪律,对本单位、本部门出现的各类违反工作纪律的行为,不查不纠,甚至隐瞒、庇护或妨碍查处的,追究单位、部门及有关领导的责任。

      各级领导干部、分管领导、部门负责人要率先垂范,带头遵守各项规章制度,要教育、引导、督促所属人员强化作风纪律建设,形成一级带一级、一级抓一级、层层抓落实的长效机制。

       第六条  对单位、部门违反作风纪律的行为,采取下列方式进行处理:

      (一)通报批评;

      (二)诫勉谈话;

      (三)追究领导责任。

       第七条  对工作人员违反作风纪律的行为,采取下列方式进行处理:

     (一)批评教育,作出书面检查;

     (二)发整改(督察)建议书,责令限期改正;

     (三)诫勉谈话,通报批评;

     (四)暂停职务、免职(责令引咎辞职),予以辞退;

     (五)给予党纪政纪处分。

       第八条  工作人员如存在本规定第四条所列八种行为之一,经查证属实的,按照干部管理权限进行处理。

     (一)对上级部门第一次或局检查组第二次发现违反工作纪律的,对局班子成员在局党委会或局长办公会上点名批评和做书面检查;对局机关中层正副职予以诫勉谈话和暂时停止职务;对局机关一般工作人员及聘用、借调人员进行批评教育,责令作出书面检查。

     (二)对上级部门第二次或局检查组第三次发现违反工作纪律的,对局班子成员在局机关全体人员大会上做书面检查;对局机关中层正副职责令其引咎辞职;对局机关一般工作人员予以通报批评和劝其调离局机关;对聘用、借调人员,责令限期改正。

对被上级部门通报、媒体曝光的,局机关工作人员,一律依据情节和影响予以相应的党纪政纪处分;聘用、借调人员一律予以辞退。同时追究分管局领导的相关责任。

     (三)对局属单位工作人员和干警违反作风纪律的行为,由各单位根据局通报或督察建议书要求,依据有关规定予以处理,并将处理结果报局检查组。

       第九条  上级部门包括市党的群众路线教育实践活动督办组、市纠风办、市纪委行政效能监察室及有关媒体记者人大代表、政协委员等,局检查组包括政风行风、警务督察日常检查组及各种活动期间成立的专项检查组,工作人员组成为局机关相关处室抽调人员和局属单位抽调人员。

       第十条  本规定自下发之日起实施。

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