党的二十届三中全会提出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。南通市财政局紧紧围绕服务经济高质量发展的目标，健全完善会计人才选、育、管、用、留全链条机制，切实提升全市会计队伍的专业技能水平和职业道德素养，为强富美高新南通现代化建设提供强有力的会计人才支撑。
坚持高端引领，统筹会计人才选拔培育“一盘棋”。开展市级“江海名会”会计领军人才选拔培育工作，一期、二期培育项目先后开班，形成国家、省、市三级会计领军人才体系。高质量组织会计专业技术考试，不断壮大会计人才队伍。做细做实会计人员继续教育，分层分类开展会计人才素质提升工程，对企业总会计师、行政事业单位财务负责人、会计师事务所合伙人等加强专项培养力度，构建梯次分明、科学合理的会计人才选育工作体系。
坚持数智赋能，校准会计人才管理使用“方向标”。依托全国会计人员统一服务管理平台，探索建立南通会计人才资源库，实现人才信息的数字化、网络化和智能化管理。开展电子凭证会计数据标准深化全国试点，积极推行会计数据标准体系，优化会计工作流程，拓宽试点范围，培养会计人才的数字素养，确保会计人才队伍的建设与数字化时代的发展同频共振。
坚持多方协作，共绘会计人才留用发展“同心圆”。借助纸媒、网络等媒体平台，加强会计法等相关法律法规宣传，开辟会计人才宣传专栏，积极营造重视会计工作、尊重会计人才的氛围。整合企事业单位、总会计师协会、会计学会和高校资源，为会计人员提供多样化的培训和学习机会。深化会计人才产学研结合，推荐高端会计人才到南通大学、南通职业大学等高校担任产业教授、指导教师，组织引导会计高端人才参与政策制定、征求意见、学术研究等，构建稳定、高效、充满活力的会计人才队伍。