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关于建立郑州市首席人民调解员队伍的通知(郑司文〔2013〕39号)
来源:郑州市司法局  时间:2013-05-28 15:35

郑司文〔2013〕39号

 

关于建立郑州市

首席人民调解员队伍的通知

 

各县(市区)司法局、郑州航空港区、郑州经济技术开发区,市医调委:

为进一步加强和创新社会管理,健全和规范人民调解工作,着力提升人民调解员的综合素质和调处能力,更好地提高人民调解在化解社会矛盾纠纷、服务保障民生中的重要作用,根据《中华人民共和国人民调解法》和省、市有关文件精神,现就建立全市首席人民调解员队伍有关事宜通知如下:

一、首席人民调解员数量

每个乡(镇)办选聘一名,市医调委1名,全市共选聘200名首席人民调解员。

二、首席人民调解员条件

(一)具备专职人民调解员资格;

(二)在辖区内具有一定威望,处事公正,有较强的协调能力;

(三)具有较高的法律政策水平和调解技能,能独立调解疑难复杂纠纷;

(四)有3年以上工作经验。

行业首席人民调解员还必须具备一定的专业知识。

三、选聘方式和程序

采取自下而上、逐级申报的方法进行。各乡镇、街道司法所按照规定条件,结合平时工作表现,提出1名候选人,填写《郑州市首席人民调解员申报审批表》一式三份,上报县(市区)司法局。县(市区)司法局对各乡镇办上报的人员进行审核把关,提出初步人选,于6月10日上报市司法局审批。经开区和港区申报程序参照县(市区);市医调委直接上报市司法局审批。

四、首席人民调解员的主要职责

(一)主持调解辖区内的疑难、复杂矛盾纠纷或承担指派的人民调解任务;

(二)指导帮助辖区内人民调解员开展调解工作;

(三)对本辖区内的调解案卷进行审核,把好案卷质量关;

(四)做好辖区内人民调解相关法律法规的宣传、讲解工作;

(五)总结人民调解工作经验、撰写调研文章和报送信息材料等。

五、首席人民调解员的管理

(一)任期。首席人民调解员任期为三年。任期届满并连续三年年度考核称职,可以续聘。

(二)管理。各地首席人民调解员工作由当地司法局指导和管理,涉及首席人民调解员具体日常工作,由该首席人民调解员所在地司法所指导和管理。市局建立首席人民调解员个人档案。首席人民调解员要有名册、有聘书、有徽章。

(三)培训。市司法局每年采取集中培训的方式对首席人民调解员进行一次业务培训,各县(市、区)司法局也要定期开展首席人民调解员业务培训,组织好本辖区首席人民调解员年度工作考核。

六、工作要求

(一)加强领导,精心组织。建立首席人民调解员制度是我市逐步建立和完善人民调解工作长效机制建设的一项重要内容,在人民调解委员会设置首席人民调解员,不仅能够提高人民调解的社会公信力,还能够进一步增强调解人员的荣誉感和责任感。各县市区司法局要从维护基层社会稳定的大局出发,积极推进人民调解工作创新发展,切实将此项工作抓紧抓好。

(二)严格把关,确保质量。严格选聘标准,充分发扬民主,广泛听取意见,确保推荐的首席人民调解员具有突出的工作能力、扎实的群众基础、良好的社会形象。

(三)加强宣传,营造氛围。要加强首席人民调解员制度的对外宣传,尤其要加强首席人民调解员制度的作用、任务、成效的宣传,先进典型的宣传,典型案例的宣传,为全面推行首席人民调解员制度创造良好的社会氛围。

 

                                                                                                                                                  二○一三年五月十二日

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