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关于印发《郑州市首席人民调解员管理暂行规定》的通知(郑司文〔2013〕59号)
来源:郑州市司法局  时间:2013-07-16 15:51

郑司文〔2013〕59号

 

关于印发《郑州市首席人民调解员

管理暂行规定》的通知

 

各县(市)、区司法局,经济开发区、航空港区,市医调委:

现将《郑州市首席人民调解员管理暂行规定》印发给你们,请结合实际,认真遵照执行。

 

                                                                                                                                                  二○一三年七月四日


郑州市首席人民调解员管理暂行规定

 

为加强我市首席人民调解员管理,规范人民调解工作,着力提升首席人民调解员调处重大、疑难、复杂矛盾纠纷的能力和水平,根据《人民调解法》等法律法规规定,制定郑州市首席人民调解员管理暂行规定。

一、首席人民调解员的选任条件

首席人民调解员是从现有专职人民调解员中培养选任,具有较高矛盾纠纷调处能力、在化解矛盾纠纷过程中起主要作用的人民调解员。

首席人民调解员应符合以下条件:

(一)专职人民调解员,从事人民调解工作三年以上;

(二)政治立场坚定、为人公正、办事公道,热心人民调解工作和公益活动,组织协调能力强,个人综合素质高;

(三)具备较高法律、政策水平和专业知识,熟悉辖区情况,有丰富的调解经验和较强的调解技能。

(四)调解纠纷尤其是调解疑难复杂纠纷成效明显,调解成功率、履行率均达到95%以上,当事人认可,群众满意,社会反响好;

(五)在调解工作中起表率作用,对其他人民调解员的工作进行帮助指导。

行业首席人民调解员还必须具备一定的专业知识。

二、首席人民调解员的工作职责

(一)主持调解辖区内的疑难、复杂矛盾纠纷或承担指派的人民调解任务;

(二)指导帮助辖区内人民调解员开展调解工作;

(三)对本辖区内的调解案卷进行审核,把好案卷质量关;

(四)做好辖区内人民调解相关法律法规的宣传、讲解工作;

(五)总结人民调解工作经验、撰写调研文章和报送信息材料等。

三、首席人民调解员的管理

(一)建立统一管理制度。首席人民调解员由所在地县级司法行政机关统一管理。县级司法行政机关依据首席人民调解员的专业背景、能力特点等,实施分类管理,提高效能。日常业务工作由所在地司法所统筹管理、监督指导。

(二)建立业务会商制度。首席人民调解员接受县级司法行政机关统一调配,辖区内发生重大疑难复杂矛盾纠纷,县级司法行政机关可以邀请首席人民调解员共同研究案情,商议解决方案,及时化解矛盾纠纷。

(三)建立档案管理制度。统计录入首席人民调解员个人档案资料,做到有名册、有证书、有职责。

(四)实行年度考核制度。对首席人民调解员实行年度考核,考核结果作为首席人民调解员奖励、处分、辞退的重要依据。

(五)建立退出机制。对不符合选任条件或不胜任人民调解工作的首席人民调解员,首席人民调解员资格自然解除。

(六)完善培训机制。将首席人民调解员培训纳入司法行政工作培训规划,每年制定计划,分期分批实施,不断提高首席人民调解员的综合素质和业务水平。

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